Типовые вопросы работников по оплате труда в сфере здравоохранения с ответами

Вопросы, поступившие на горячую линию в апреле 2016 года

1. Какой процент получает врач, который проводит мед. осмотры (фиксированная ставка)?  

                 Перечень и размер доплат к заработной плате, а также условия для начисления  устанавливаются Коллективным договором и/или Положением об оплате труда, принмаемым в медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников в соотвествии с действующим трудовым законодательством.

2. От чего зависит сумма выплаты по родовым сертификатам в родильном отделении?

                 Выплаты по родовым сертификатам относится к выплатам стимулирующего характера. В соответствии с трудовым законодательством и  постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173,  в каждой медицинской организации утверждается Положение об оплате труда работников, в котором указан порядок установления заработной платы работников, перечень стимулирующих и компенсациооных выплат и условия их предоставления.

                Размер выплаты зависит от количества принятых пациентов, имеющих родовые сертификаты, отработанного времени в данный период времени с  учетом  критериев оценки деятельности специалиста, утвержденного Положением об оплате труда в учреждении.

3. Заведующая подписала документ об отмене стимулирующих выплат узким специалистам в размере 5000 руб. Имела ли она на это право?

               Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, Положением об оплате труда.  Если в действующем нормативном документе по оплате труда учреждения, утвержден перечень стимулирующих выплат, то отменить его, без согласования с трудовым коллективом  или профсоюзной организацией,  руководитель не имеет права. Заведующий отделением не является лицом, имеющим право устанавливать или отменять выплаты, входящие в систему оплаты труда в соответствии с локальными нармативными актами. При установлении размера стимулирующей выплаты для кокретного медицинского работника учитываются степень достижения целевых показателей, установленных для работника Положением об оплате, наличие или отсутсиве дефектов оказания медицинской помощи, а также фактически отработанное в расчетном периоде время. Размер  выплаты стимулирующего характера может быть разным в разные расчетные периоды. Факт отмены выплат стимулирующего характера не подтвердился.

4. Каков порядок предоставления выплаты в размере 5000 рублей врачам подразделений скорой медицинской помощи.

         В соотвествии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области  от 15.06.2011 г. №173, данная выплата является выплатой стимулирующего характера, порядок установления и исчисления которой предусматриваются в Положениях об оплате труда персонала, являющихся локальными нормативными актами медицинской организации. Положения об оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации). Размер выплаты  зависит от степени достижения целевых показателей, установленных конкретному специалисту, и также закрепленных в Положении об оплате труда. При недостижении плановых показателей выплата может быть осуществлена в меньшем размере.

Обновлено 22.08.2018